缝纫工机器人以及3d缝纫机器人自动化

近日,有媒体报道,在福建石狮,一工厂开出日薪2000元急招缝纫老师傅,并且还是随招随上岗。

根据报道,此事的背景是,最近国内的热水袋、电热毯、保暖衣物等保暖装备不仅畅行欧洲,也在国内再次掀起热浪。随着冬季到来,很多产品供不应求,相关工厂订单激增,不得不加班加点。但不少工厂都面临着人手严重不足的问题。为此,开2至3倍的工资急招工人上岗现象频频出现。

对此,有网友表示:“行行出状元!”“现在学不知道来得及不?”“我要去踩缝纫机”。也有网友表示怀疑:“这是套路。”

针对此事,有媒体记者致电石狮多家服装工厂,有厂家表示,未听说有日薪2000元的缝纫工,缝纫高级工的月薪一般能达到七八千元,通常都是计件工资,多劳多得。“遇到赶工的情况,最高日薪也就七八百元,但都是短期的。”

当地另一家专门从事羽绒服加工的厂家负责人说,这段时间的外贸订单略有增加,但缝纫工的活一般是外包出去,支付计件工资,工人每月交货,按照加工的件数支付他们工资,月薪多为六七千元。

石狮海峡人才市场工作人员也谈到,她从业十几年,从没有听说日薪高达2000元的缝纫工,当地服装厂的熟练缝纫工人是计件工资,目前,当地确实有厂家在招聘缝纫工,熟练工人月薪一般在6000元左右,很少有能达到1万的。石狮市劳动保障监察大队工作人员也表示,石狮市每月工资最低标准也才1900多元,日薪2000元着实有些离谱。“他们可能只是博眼球,甚至可能是出错了,如果劳动者去了那边,合同上写着日薪2000元,但最后只写了日薪200元,那这肯定是违法的,可以反映。”

日薪2千招缝纫机师傅,到底是真缺工还是博眼球,又或是忙中出错,目前尚无明确答案。不过,联系最近富士康郑州厂区招工留工等新闻,也能发现一个日益突出的现象:在劳动力市场上,一线普工正在成为制造业企业,尤其是一些“超级工厂”争夺的对象。包括缝纫工、包装工在内的部分职业工种,经常处于紧缺状态。

数据也能予以佐证。近期,山东发布第三季度全省规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录和需求分布的公告。根据缺工人数、涉及企业数量等因素,排序形成的50个急需紧缺职业(工种)目录显示,缝纫工连续两个季度位列首位,急需紧缺职业(工种)目录呈现动态调整状态。缝纫工、包装工、营销员、焊工、化工单元操作工位列三季度50个急需紧缺职业(工种)目录的前五位。

分析一线普工紧缺的原因,泺源君认为不外乎这两条:

一是在各地“工业强市”“工业立市”的浪潮下,制造业呈现强劲发展势头,用人需求不断释放。而一些外贸型企业阶段性订单大幅增长,也带来企业用工需求增加。

以比亚迪落户济南项目为例。在8月一次直播节目中,比亚迪人力资源有关负责人透露,比亚迪在济南投资的新能源动力电池及汽车项目,预计用工在4万人左右,缺口比较大的主要集中在技工跟普工上,要求年龄在18-45岁之间,初中及以上学历,技工需要电工、焊工、叉车司机等。

(图片来源:齐鲁晚报)

二是新生代劳动力求职出现“去制造化”趋势。一些制造企业反映,培养多年的一线工人辞职送外卖、送快递,当前车间多为70后工人。而新生代劳动力不愿意留在制造业的主要原因是车间环境差,每天生活就是两点一线的“宿舍-车间”“车间-宿舍”,没有个人生活空间。

有人力资源公司负责人说,现在90后、00后的劳动力主体很难“沉淀在制造业”。诸如滴滴司机、美团外卖骑手、电商主播等新兴职业不断涌现,提供了更为广阔的从业空间和众多的就业岗位,这些行业相对于生产制造型企业来说,劳动强度低、工作性质相对自由灵活、生活和社交圈子更广泛,更合乎新生代的就业意愿。

一线普工的紧缺,本质上还是一种就业结构性矛盾的体现。

破解这一问题,需要企业和政府都付出努力。

对企业而言,缓解用工难题,终究要靠自身转型升级来实现。

在山东,缝纫工的紧缺,正倒逼纺织行业企业转型升级。

(青岛瑞华集团有限公司成立于1993年,主要从事服装生产和销售业务,图片来源于网络)

现在,东南亚生产成本比中国便宜,怎么竞争?纺织作为传统行业已经很难吸引年轻人就业了,怎么把企业玩成高科技?在纺织大市青岛,在服装行业摸爬滚打37年的企业家、即墨瑞华集团董事长程显玉在60多岁的年纪发起了一场数字化改造。

在改造后的数字化工厂里,一楼的AGV智能机器人按照预先设定的指令,自动将装满裁剪好面料的货架送进电梯,再由二楼的AGV智能机器人进入电梯,将货架接出来,送进井然有序的生产流水线。完成工作后,自动回到工作岗位待命。“以前都是靠人力从一楼搬到二楼,现在依靠AGV智能机器人的精准配送,高效又快捷。” 程显玉说。

各种精密的自动化设备、人工智能、数字化技术大显身手,但很多岗位依然离不开一线操作工,企业需要下功夫改善车间环境、提高一线职工福利待遇。海信空调招聘普工,保底月薪4000-8000元,特别注明“工作车间无尘无味无噪音,有中央空调四季恒温”,并且给员工发洗衣液、香皂、卫生纸,“企业周边有医院、购物广场、名胜古迹”。

多管齐下缓解用工难题,更离不开政府部门的主动作为。

泺源君了解到,比亚迪落地济南后,整个省会经济圈开启了支持比亚迪的招工模式。

为确保比亚迪济南项目用工,在今年7月举行的山东规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布发布会上,济南市公共就业服务中心主任王振群透露,由山东省公共就业人才服务中心和济南市公共就业服务中心,共同组成工作专班,启动响应机制,从省一直到村实行五级联动,多次现场办公,为比亚迪解决用工2387人。今年以来,累计已为全市重点企业解决规模性缺工2.6万余人。

完善中小微企业用工专员服务机制,建立重点缺工中小微企业清单,对集中缺工50人以上的重点中小微企业,“一人一企,一企一案”帮助解决用工问题……山东推出十项措施全面加强中小微企业用工保障服务。

此外,为加快培育高素质高技能产业大军,“十四五”期间,山东计划发展15个左右地域性、行业性技工教育集团(联盟),全面推行的企业新型学徒制,实现招工即招生、入企即入校,通过工学交替、校企双师联合培养企业急需紧缺技能人才。到2025年,计划全省通过企业新型学徒制培养职工不少于10万人。

来源:泺源大街2号

 

上工申贝(600843)08月10日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

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投资者:请问贵公司有没有受上半年上海疫情影响而出现业绩大幅度下降的情况?

上工申贝董秘:尊敬的投资者,您好。公司上半年确实受上海疫情影响,但并未出现业绩大幅度下降情况。感谢您的关注。

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上工申贝董秘:尊敬的投资者,您好。公司已对董事会办公室相关员工进行严肃批评,并要求引以为戒,改进工作方式,及时对投资者提问进行回复。公司会考虑您的建议。感谢您的关注。

上工申贝2022一季报显示,公司主营收入7.26亿元,同比下降1.45%;归母净利润4191.26万元,同比下降15.63%;扣非净利润2964.33万元,同比下降34.8%;负债率38.63%,投资收益613.37万元,财务费用622.29万元,毛利率26.36%。

该股最近90天内无机构评级。根据近五年财报数据,证券之星估值分析工具显示,上工申贝(600843)行业内竞争力的护城河较差,盈利能力一般,营收成长性较差。财务可能有隐忧,须重点关注的财务指标包括:应收账款/利润率、应收账款/利润率近3年增幅。该股好公司指标1.5星,好价格指标1.5星,综合指标1.5星。(指标仅供参考,指标范围:0 ~ 5星,最高5星)

上工申贝主营业务:缝制设备及智能制造设备制造行业,经营业务还涉及办公机械、物流服务和商贸流通等领域

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