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文章详情介绍：
- 1,人力资源外包操作流程
- 2,微信治理互联网用户账号运营乱象，清理南京头条、高考山东等账号
- 3,人力资源外包操作流程
- 4,微信治理互联网用户账号运营乱象，清理南京头条、高考山东等账号
- 5,人力资源外包操作流程
人力资源外包操作流程
注：本文来源于富文人力资源网
1、业务咨询:初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2、分析考察：根据用人企业提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
3、提交人力资源外包方案：根据了解掌握的情况和用工企业的要求，制定出一套比较成熟的《人力资源外包方案》，提交给用工企业审核。
4、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《人力资源外包外包方案》进行认真的研究协商，在合法的前提下进行修改，完善《人力资源外包方案》。
5、签订《外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《外包合同》。
6、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《人力资源外包外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。
富文人力专注现代人力资源服务领域，是中国领先的蓝领与白领外包服务专业机构，提供劳务派遣、BPO、人力资源招聘、外包、人才测评、管理咨询等，以及举办人才交流会，猎头与职业教育等多元化服务。
微信治理互联网用户账号运营乱象，清理南京头条、高考山东等账号
IT之家 1 月 13 日消息，微信昨日发布《关于互联网用户账号运营乱象的治理公告》称，自国家网信办部署开展“清朗・互联网用户账号运营乱象专项整治行动”以来，微信平台进一步规范了互联网用户账号运营行为。
公告指出，专项工作开展期间，微信平台持续加大对违法违规账号名称信息的治理力度，全面规范账号名称信息的使用，对假冒仿冒党政军机关、企事业单位、新闻媒体等组织机构名称、标识的账号进行从严处置，清理了一批擅自使用、关联行政区划地名，打着“XX 头条”“XX 智库”“XX 新鲜事”等旗号以假乱真、误导公众的账号，比如“南京头条”“邯郸新鲜事”“中国与全球化智库”“高考山东”。
IT之家了解到，微信在公告中表示，对采用恶意营销等手段收割流量、博取眼球的账号和内容，微信平台一直高度重视并主动处理，此次专项行动中，微信平台持续加大治理力度，从严处置利用时政、社会事件进行蹭热点，通过标题党进行渲染炒作的违规账号。
据介绍，微信平台接下来将不断优化管理机制，持续清理各类违法违规账号和内容，引导账号主体规范账号运营行为。
人力资源外包操作流程
注：本文来源于富文人力资源网
1、业务咨询:初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2、分析考察：根据用人企业提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
3、提交人力资源外包方案：根据了解掌握的情况和用工企业的要求，制定出一套比较成熟的《人力资源外包方案》，提交给用工企业审核。
4、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《人力资源外包外包方案》进行认真的研究协商，在合法的前提下进行修改，完善《人力资源外包方案》。
5、签订《外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《外包合同》。
6、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《人力资源外包外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。
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微信治理互联网用户账号运营乱象，清理南京头条、高考山东等账号
IT之家 1 月 13 日消息，微信昨日发布《关于互联网用户账号运营乱象的治理公告》称，自国家网信办部署开展“清朗・互联网用户账号运营乱象专项整治行动”以来，微信平台进一步规范了互联网用户账号运营行为。
公告指出，专项工作开展期间，微信平台持续加大对违法违规账号名称信息的治理力度，全面规范账号名称信息的使用，对假冒仿冒党政军机关、企事业单位、新闻媒体等组织机构名称、标识的账号进行从严处置，清理了一批擅自使用、关联行政区划地名，打着“XX 头条”“XX 智库”“XX 新鲜事”等旗号以假乱真、误导公众的账号，比如“南京头条”“邯郸新鲜事”“中国与全球化智库”“高考山东”。
IT之家了解到，微信在公告中表示，对采用恶意营销等手段收割流量、博取眼球的账号和内容，微信平台一直高度重视并主动处理，此次专项行动中，微信平台持续加大治理力度，从严处置利用时政、社会事件进行蹭热点，通过标题党进行渲染炒作的违规账号。
据介绍，微信平台接下来将不断优化管理机制，持续清理各类违法违规账号和内容，引导账号主体规范账号运营行为。
人力资源外包操作流程
注：本文来源于富文人力资源网
1、业务咨询:初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2、分析考察：根据用人企业提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
3、提交人力资源外包方案：根据了解掌握的情况和用工企业的要求，制定出一套比较成熟的《人力资源外包方案》，提交给用工企业审核。
4、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《人力资源外包外包方案》进行认真的研究协商，在合法的前提下进行修改，完善《人力资源外包方案》。
5、签订《外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《外包合同》。
6、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《人力资源外包外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。
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